《我的前半生》:谁动了我们的职场幸福?--猫仔队-猫扑

   

《我的前半生》:谁动了我们的职场幸福?

来源:MBA智库
2017-07-26 09:22

作者:管新增

有人问弗洛伊德,怎样才能过快乐而且有成效的一生?弗洛伊德说:lieben und arbeiten(爱着,工作着。)

在这个相信梦想、加速发展的时代,工作在一个人生命中,已经占据了至关重要的地位。它让我们获得尊严,有了更多的存在价值。让我们获得物质条件,让平淡的生活变得精彩。它给了我们希望,让我们相信努力奋斗的意义。

近期热播的都市情感剧《我的前半生》已经播出了39集,引起了社会的广泛关注,今天我们就这部电视剧,来谈谈影响职场幸福感的因素,我们总结为以下五点。

一、稀缺,是你收入的最大保障

《我的前半生》:谁动了我们的职场幸福?

宝剑未配妥,出门已是江湖。这是对当下大学生及初入职场者的一个真实写照。当我们独自面对柴米油盐,面对生活的种种惊涛骇浪时,我们通常会把高薪作为一种重要追求。当然,钱确实解决了生活中的大部分问题。

《我的前半生》里的贺涵说:我不管什么大公司、小公司,给我钱多的就是好公司。罗子君为了可以养活自己和平儿而努力,老金兢兢业业拿着稳定却不高的收入,而处处需要救济收入微薄的罗子群,却上演着贫贱夫妻百事哀的故事。

在对求职者进行面试时,我们时常会让其做一个排序:钱、学习成长、晋升空间、社交与资源等。80%以上的求职者选择把钱排在了最后一位,但最终没有达成合作的原因,80%是钱的问题没有谈妥。我们不得不承认,钱已构成了上班族的关键性选择因素和去留走向,也决定了相当一部分的职场幸福指数。

不管你认为自己多么优秀或者独一无二,在用人单位眼中,每个岗位每个人都是有定价的。我们唯有认清自己的方向,打造自身核心优势。努力做到贺涵所说的:你一定要做到可以取代任何人,然后再考虑做到任何人都不可以取代你。永远不要动不动便开始一条重新求职之路,下一站风景不一定更秀丽。用人单位更是清醒的,你越是稀缺不可替代,便越会给予足够多的珍惜、尊重和收入上的大量肯定。

二、没有目标的你,是否已经进入了混日子的“等死”模式

《我的前半生》:谁动了我们的职场幸福?

职场中,一个人没有目标往往是对人生的的极大伤害,这是“混日子”开始,不仅变得越来越焦虑,还每天活成战战兢兢假装忙碌的样子。

《我的前半生》里,唐晶问老金未来的规划,坐在一旁的罗子君回答说:我们跟你们不一样,有什么好规划的。唐晶立刻反驳道:难道你觉得自己会一辈子都在商场里卖鞋吗?

有目标的人在不断向前,没目标的人在四处游荡。职场中更需要一个明确的目标,比如从专员或助理到主管、经理、总监。如果明确自己几年后希望拥有怎样的生活,那么从今天起,就应该付出相应的努力。而不是到头来只剩下对自己的一声叹息。对于用人单位,他们当然不能把惊喜给到一个不求上进的人,就像永远不能指望猪能上树一样。

三、因为你无聊,所以你正很努力的“毁灭”自己

《我的前半生》:谁动了我们的职场幸福?

职场中有一些人可以称之为“毒瘤”,他们破坏了大家的职场幸福感,影响了团队和睦。他们肆意破坏着职场规则,传播着负能量。成了人人喊打的“职场毒瘤”。

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